Pre 2020. godine bezbednost i zdravlje na radu od kuće i sam rad od kuće smatrali su se pre izuzetkom nego pravilom i posebnom privilegijom koju su imali pojedinci u naročito progresivnim…
HIBRIDNI MODEL RADA U SRBIJI: PREDNOSTI, IZAZOVI I ZAKONSKI OKVIR
Hibridni rad u Srbiji: pravni okvir, izazovi i obaveze poslodavca Hibridni rad u Srbiji, koji predstavlja kombinaciju rada u kancelariji i rada od kuće, postao je popularan tokom pandemije koronavirusa. U tom…
DOSTAVLJANJE EMAILOM I OBRAZCI: SKRIVENI TROŠKOVI „UŠTEDE“
U praksi poslodavaca često se može uočiti tendencija pojednostavljivanja radnopravnih procedura kroz korišćenje standardizovanih obrazaca i dostavljanje akata putem emaila. Ovakav pristup može biti logičan iz perspektive optimizacije i automatizacije procesa i…
KAD FORMA VARA, SUŠTINA TRPI
Papir trpi sve, ali zakon ne – uvod u problem nesklada između formalnog i stvarnog rada Jedno piše, drugo se radi – gde nastaje problem? U praksi radnih odnosa često se polazi…
DISKRIMINACIJA NA RADU
Diskriminaciju na radu – uzročna veza između ličnog svojstva i nepovoljnog postupanja Diskriminacija na rada predstavlja jedno od najosetljivijih pitanja radnog prava. Međutim, u sudskoj praksi se neretko susreću situacije u kojima…
ISTI POSAO – ISTA ZARADA
Jednakost zarada: Zakon i sudska praksa u Republici Srbiji Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti jedno je od osnovnih prava zaposlenih. Ovo pravo proizlazi kako iz zabrane diskriminacije u…
PAUZA KAO ZAKONSKA OBAVEZA
Pauza na radu nije privilegija – ona je zakonom garantovano pravo zaposlenog U praksi radnih odnosa često se pogrešno polazi od pretpostavke da je pauza na radu pitanje organizacije, dobre volje poslodavca…
USKRAĆIVANJE SREDSTVA ZA RAD I MOBING
Kada uskraćivanje sredstava za rad prerasta u mobing? U praksi se često postavlja pitanje da li uskraćivanje sredstava za rad, isključivanje zaposlenog iz sistema ili onemogućavanje obavljanja radnih zadataka može predstavljati zlostavljanje…
DA LI JE SVAKI KONFLIKT NA POSLU MOBING?
U praksi zaposleni često doživljavaju svaku neprijatnu situaciju na radu, neslaganje sa nadređenim ili konflikt u vezi sa radnim zadacima kao mobing na radu. Međutim, važno je znati da Zakon o sprečavanju…
DATA BREACH: KAKO KOMPANIJA MOŽE DA SPREČI CURENJE PODATAKA O LIČNOSTI?
U današnje vreme, kada svi koristimo internet i moderne tehnologije za komunikaciju, kupovinu ili zabavu, lako može doći do curenja podataka o ličnosti ukoliko se ne primenjuju mere zaštite. Kako sve ove…